猎头行业分享ppt,猎头公司分享的主题

猎头公司一般是怎么找到人的?

1、猎头公司通常拥有自己的人才数据库，可以根据客户的需求进行筛选和匹配，提供符合要求的候选人。招聘网站 招聘网站是目前比较常用的招聘渠道之一，猎头公司可以将职位信息发布到招聘网站上，吸引更多的求职者关注和申请。

2、第三渠道，去目标企业打CC，就是陌生电话，想办法联系到目标的候选人。第四渠道，猎头的人脉圈子，利用微信群或者微信朋友圈去发布招聘信息，这个撒网是否要收获要看猎头的人脉资源了。

3、专业猎头都会做mapping，通过各种渠道找到合适的人选。而不仅仅是各大招聘网站。猎头靠的就是人脉。这个环节是猎头的最核心技能。只会网上收简历的猎头是没法做好猎头的。

4、先是筛选原有人才库的人才资料，看是否有合适人选；如果没有，则猎头顾问通过在这个行业中的广泛联系而撒网寻找。

5、精准理解岗位很多猎头在拿到职位的对标企业后，就开始蒙头找人了，但是这种情况下找到的人选通过率往往不高，总会遇到客户用各种理由拒绝掉人选，所以在寻访之前得精准理解岗位。

6、猎头可以从多个渠道寻找简历，以便找到适合客户需求的候选人。以下是一些常见的寻找简历的渠道： 猎头公司的数据库：猎头公司通常会建立自己的候选人数据库，其中包含他们过去招聘项目中的简历和候选人信息。

猎头公司通过什么样的运作模式来运营?

猎头公司主要运作模式有三种：雇员制、合伙人制、soho型；传统雇员和普通公司一样，在某写字楼，招募一群精力充沛的猎手，四处出击，寻找猎物，此种模式，比较平稳，稳扎稳打，不会有什么突然的爆炸性的增长。

PS模式 PS模式的运营流程是：从猎头顾问入职时就选取一个固定的方向比如南方新华猎头中的分行业模式，分成互联网、医疗等等潜在岗位行业。

猎头公司的主要形式雇员制和普通公司一样，在某写字楼，招募一群精力充沛的猎手，四处出击，寻找猎物，此种模式，比较平稳，稳扎稳打，不会有什么突然的爆炸性的增长。

简单说来，猎头公司就是给各大公司找寻高级人才的一个机构。猎头公司的客户即是各个公司，例如世界500强、国内的大型国企民企，以及中小型的高速发展的企业。

猎头如何做好BD?如何写公司自我介绍的PPT?

封面设计篇，封面设计一定要根据入职公司的风格和自己的岗位设计，主要选择商务、简约风格，这样会给人一种整洁有序的视觉呈现。

所以，平时多修炼自己的内功，培养语言沟通能力；加强对BD客户行业的认知广度和深度；对职位的快速分析评估水平等等。与其祈求对方客户的施舍，不如让客户觉得交给你是一种放心。正视问题，是解决问题的第一步。

色彩和字体：选择适合你个人风格和行业的色彩和字体。保持整体设计简洁、一致和易读。避免使用过多的颜色和花哨的字体，以免分散注意力。

自我介绍的ppt怎么做？自我介绍ppt怎么做，如下：第一张应该是题目，比如个人简历。字体要大一些才能吸引人，然后尽量用使用量较少的模板，或者你自己设计的模板。

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