华为绩效管理ppt,华为绩效管理心得体会

华为绩效管理成功案例_华为公司绩效管理实例分析(2)

1、华为认为，绩效管理就是管理者与员工双方的双赢。

2、华为公司CDMA2000产品成功进入葡萄牙，是CDMA制式首次应用于西欧发达国家。 服务于美国NTCH的CDMA网络 2004年12月8日美国NTCH公司与华为正式对外发布其品牌为Cleartalk的CDMA2000移动网络。

3、华为在这方面的实践。什么驱动了华为这20年的成功？——把钱分好 第一个我想和大家讲的是什么驱动了华为这20年的成功。

4、绩效管理是一个系统，绩效目标是系统基石。目标牵引法的核心价值在于 “牵引”， 但首先需要企业设定一个科学的绩效目标——具有挑战性且可达成。

5、绩效管理如果成功实施，它应该是一个战略管理的工具。华为的战略来源于企业的愿景和使命，企业的愿景和使命决定了公司的长期战略和短期战略。定下企业战略目标之后，才能去分解公司、部门和岗位的KPI。

如何评价华为的绩效管理制度

一是企业绩效管理——公司绩效、部门绩效；二是职位评价——决定基本工资；三是任职资格——职位晋升；四是工作绩效——调薪和奖金；五是累计贡献——员工持股；六是能力评价；七是态度评价。

团结协作，对工作高度的责任感和对企业高度的忠诚，从总裁到各级干部的重要考核指标之一就是客户满意度。华为的绩效目标以客户需求为导向，为客户服务的意识贯穿于绩效管理整个过程中。

不合格绩效。根据查询华为官网得知，华为公司公开的绩效管理制度，绩效为C被视为不合格绩效，表示员工在过去一年的工作表现未达到区间目标，需要进行重点跟进和改进。

hr经理大全之绩效考核的解压密码是多少啊

一般是123456或则其它希望采纳谢谢问题九：小说解压密码是什么啊这个要寻找到设置的密码是多少了。一般4位数。你看是在哪里下载的，留意一下看对方有没有提供密码吧。

解压文件密码的最大长度是 127 个字符。较长的密码被裁切为此长度。 压密码一般分为两种：一种是网站下载文件解压，另一种是接收的别人发的文件解压。

资料容量：224M ；含有 790个文件； 下载地址： http：//d.yingxiaozhe.com/guanli/01/01_01jixiaokaohe.rar 资料的详细情况，请查看以下部分文件列表。

选中压缩包，右击选“打开”在右边有相关网站地址之类的，一般就是解压密码。

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